1.背景：
我国工程建设标准经过60余年发展，已形成覆盖经济社会各领域、工程建设各环节的标准体系仍存在供给不足、老化陈旧等问题，需对其进行深化改革。住房和城乡建设部于2016年8月9日发布《关于印发深化工程建设标准化工作改革意见的通知》建标[2016]166号，自2021年4月至2025年3月，住建部陆续印发了GB55001～GB55038的全文强制性规范共计38本，包含工程项目类规范13本(简称项目规范)和通用技术类规范25本(简称通用规范)。
2.目标：
全员班：深入理解标准化改革的背景以及规范体系的框架。
总监班：熟练掌握规范在项目中的落地及应用，增强风险预判与决策能力。
专业人员培训班：全面且深入地掌握通用规范的技术条款，强化现场质量安全隐患的识别与整改能力。
二、培训原则
分层次：按岗位需求定制内容，避免“一刀切”。
突重点：对常用规范独立开班授课，部分规范整合内容开展宣贯培训。
重时效：两个月内完成全员班培训，一年内完成项目规范和通用技术规范培训。
强考核：实施课后考试，确保培训转化率。
三、培训组织架构
1.决策层（战略管控）
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角色 |
职责 |
实施 |
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统筹策划 |
批准策划方案、资源调配 |
公司副总经理 |
2.执行层（落地实施）
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角色 |
职责 |
实施 |
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组织 |
编制策划方案、培训计划、师资选拔、组织培训 开展 |
质量安全委员会 |
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支持 |
审定培训内容合规性、师资选拔 |
总工程师办公室 |
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数字技术 |
提供线上培训技术保障、录制视频、线上考核 |
AI中心 |
四、三级培训体系设计
1.全员基础班：行业标准化改革历程
内容：
国家工程标准体系改革背景；全文强制性工程建设规范；
形式：专家讲课+线上直播。
2.总监提升班：项目规范应用
内容：
《住宅项目规范》GB 55038-2025、《宿舍、旅馆建筑项目规范》GB 55025-2022等核心规范的项目落地要点；规范与设计/施工合同的衔接风险（如变更管理、验收标准冲突）。
形式：线下授课+线上直播
3.专业强化班：通用规范技术解读
内容：
土建专业：《建筑与市政地基基础通用规范》GB 55003-2021、《钢结构通用规范》55006-2021、《砌体结构通用规范》55007-2021、《混凝土结构通用规范》等核心规范解读；
机电专业：《建筑电气与智能化通用规范》GB55024-2022、《消防设施通用规范》GB55036-2022、《建筑防火通用规范》GB55037-2022等规范解读；
安全专业：《施工脚手架通用规范》GB 55023-2022、《安全防范工程通用规范》GB55029-2022、《建筑与市政施工现场安全卫生与职业健康通用规范》GB55034-2022。
形式：线下培训+线上直播。